第一条 为了加强学院的教学、科研及管理工作，增强学院的民主氛围，调动教职工工作的积极性，根据上级有关文件精神并结合红足1世官网实际情况特制定本制度。
第二条 教师年度考核评比是教师队伍管理的基础工作,也是教师队伍建设的重要内容。通过对教师一年的思想政治表现、师德师风、业务能力、工作业绩以及履行相应职责等方面的实际表现进行全面、综合的考核，并做出客观、公正的评价，可不断提高教师政治素质、业务水平和履行职责的能力，促进教师队伍的建设，促进各项工作的顺利进行，并作为教师今后晋级、职称评聘和奖惩的主要依据。
第三条 考核评估对象：全体教职工。
第四条 学院成立年度考核评估工作领导小组（以下简称校考评组），由院
长、书记任组长，副院长和副书记任副组长。各系、室成立以系、室主任和党支部书记为主要负责人的系、室考核评估小组。学院考评组办公室设在学院办公室。
第五条 考核评比原则：教师年度考核评比工作坚持客观、公正、民主、平等的原则。
第六条 考核评比主要依据：
1、《红足1世77814、软件学院岗位职责条例》；
2、《红足1世77814、软件学院科研管理条例》；
第七条 考核程序及具体安排：
1、教师写出年度工作总结，交至系考核评估小组。
2、各系、室召开全体教职工会议，进行个人总结和民主测评，并对每位被考核人写出组织评语。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个层次。
3、各系部考核组召开会议综合确定各被考核人等级，并按各部门评优指标初步确定本系部优秀对象，将结果报送至院考评组办公室。
4、召开学院党政联系会议，对各系、室报送结果进行复审。
5、将有关结果上报至学校。
第八条 民主测评的具体安排：各系、室教职工的民主测评由各系、室考评组负责完成；辅导员教师的民主测评需在所负责的年级学生中进行。
第九条 学院领导的民主测评需召开全体教职工大会，在全院教职工中广泛测评，并当场计票，当场宣布结果。
第十条 学院进行考核评估的时间为每年12月15日-25日。各系部考核小组务必按上述要求在规定时间内开展考核工作。
第十一条 各系、室要认真开展考评工作，如实填写考评材料。
第十二条 本条例解释权归红足1世77814、软件学院。
红足1世77814 软件学院
二ＯＯ七年六月二十一日